研究生不如本科生

关于研究生与本科生就业能力的比较，存在多种观点，以下是一些主要的考虑因素：

在一些大企业，第一学历（即本科教育背景）被高度重视，而研究生第一学历若非来自985高校，可能不被优先考虑。

研究生学位分为学术性和专业性，某些研究生可能更适合科研或学术工作，而非企业的实战岗位。

本科教育可能在某些方面（如教授水平、学校资源）上优于研究生教育，特别是当研究生来自非顶尖院校时。

就业市场供需矛盾、研究生数量增加、用人单位更加理性看待学历问题等因素，都可能导致研究生就业率不如本科生。

情商高的人在职场中可能更有优势，而情商与学历并不成正比，这可能影响研究生在职场上的表现。

研究生往往对工作有更高的期望，如寻求更高薪水、更好待遇，这可能导致他们在就业市场上不如本科生灵活。

随着研究生招生规模的扩大，部分学校的研究生培养质量可能下降。

市场上缺少的是应用型人才，而研究生可能更偏向于理论研究，这可能导致他们在实际工作中不如本科生受欢迎。

需要注意的是，这些观点并非绝对，具体情况还需考虑个人能力、专业背景、行业需求等多种因素。此外，随着社会的发展和用人观念的变化，这些观点也可能随之调整。