达能人力资源企业文化传承？

达能人力资源企业文化传承：坚守初心，助力企业持续发展

一、引言

企业文化是企业发展的灵魂，是企业核心竞争力的重要组成部分。达能作为全球领先的食品饮料公司，其人力资源企业文化传承显得尤为重要。本文将从达能人力资源企业文化传承的背景、内涵、实践和意义四个方面进行阐述，以期为我国企业文化建设提供借鉴。

二、达能人力资源企业文化传承的背景

随着经济全球化的深入发展，企业面临的市场竞争日益激烈。达能作为跨国企业，需要在全球范围内进行资源配置、人才选拔和培养，以应对激烈的市场竞争。

人才是企业发展的核心资源。达能人力资源企业文化传承，旨在培养一支具有全球视野、创新精神和责任担当的高素质人才队伍，以适应企业发展的需要。

作为一家跨国企业，达能肩负着推动社会进步、关爱员工、保护环境等社会责任。人力资源企业文化传承，有助于强化员工的社会责任感，促进企业可持续发展。

三、达能人力资源企业文化传承的内涵

达能人力资源企业文化传承的核心是价值观传承。达能的价值观包括：诚信、创新、共赢、责任。这些价值观贯穿于企业人力资源管理的各个环节，成为员工行为准则。

达能的企业精神是“激情、卓越、包容、担当”。这种精神激励着员工不断追求卓越，勇于担当，为企业发展贡献力量。

达能人力资源企业文化传承体现在以下几个方面：

（1）企业愿景：成为全球领先的食品饮料公司。

（2）企业使命：为消费者提供健康、美味的食品饮料，为员工创造价值，为社会创造效益。

（3）企业理念：以人为本，追求卓越。

四、达能人力资源企业文化传承的实践

达能通过内部培训、外部招聘、员工发展计划等多种途径，培养具备全球视野、创新精神和责任担当的高素质人才。

达能坚持公平、公正、公开的原则，选拔优秀人才。通过竞争上岗、绩效考核等方式，激发员工潜能，为企业发展提供人才保障。

达能通过薪酬福利、股权激励、职业发展等手段，激发员工积极性，使员工与企业共同成长。

达能通过举办各类文化活动、企业内部刊物、企业网站等渠道，传播企业文化，增强员工对企业文化的认同感。

五、达能人力资源企业文化传承的意义

达能人力资源企业文化传承有助于培养一支高素质人才队伍，提升企业核心竞争力，实现可持续发展。

企业文化传承有助于激发员工创新精神，推动企业创新发展，适应市场变化。

企业文化传承有助于增强员工对企业文化的认同感，提高员工满意度，降低员工流失率。

企业文化传承有助于强化员工的社会责任感，推动企业履行社会责任，实现经济效益和社会效益的统一。

总之，达能人力资源企业文化传承是企业持续发展的关键。通过坚守初心，传承企业文化，达能将更好地应对全球竞争，实现企业愿景。对我国企业而言，借鉴达能的成功经验，加强企业文化建设，对于提升企业核心竞争力、推动企业可持续发展具有重要意义。