设计得到培训的目的是

设计培训的目的主要包括以下几点：

提升个人技能：

设计培训有助于个人技能的提升，增强就业竞争力，实现职业发展。通过专业的培训，设计师可以学习到更全面、更专业的设计知识与技能，提高运用设计语言的能力。

企业创新：

企业通过培训能够培养出更多具有创新能力的设计人才，推动产品和服务的创新。培训使设计师能够紧跟行业趋势，更好地满足市场需求，提升企业的市场适应性。

掌握设计软件：

设计软件培训的目的是教授如何使用各种设计软件，以便学员能够更好地进行设计工作。

提高设计水平：

通过专业的培训课程，设计师可以学习到更全面、更专业的设计知识与技能，有利于提高运用设计语言的能力。

满足企业需求：

培训可以是为了满足企业或组织的需求，提高员工的绩效和效率，也可以是为了个人的职业发展和提升。

增强企业竞争力：

培训有利于企业获得竞争优势，通过不断培训与开发高素质的人才，以获得竞争优势。培训使员工提供更多晋升和提高收入的机会。

提高工作质量：

培训能改善员工的工作质量，降低成本；培训可增加员工的安全操作知识；提高员工的劳动技能水平；增强员工的岗位意识，增加员工的责任感，规范生产安全规程。

促进团队合作：

培训还可以促进团队成员之间的沟通与合作，提升团队整体的设计能力和工作效率。

综上所述，设计培训的目的不仅在于提升个人的设计技能和知识水平，还在于推动企业创新、提高企业竞争力和工作质量，最终实现个人和企业的共同发展。