设计培训课程的理由

设计培训课程的理由主要基于以下几点：

满足企业和学员的需求：

培训课程设计首先要明确企业和学员的需求，这是设计的基本依据。课程内容应与学员的实际需求、兴趣、能力和经验相匹配，以确保培训的有效性和实用性。

符合成人学员的认知规律：

企业培训课程的对象主要是成人，因此设计时需要考虑成人学习的特点，如目的明确、实用性强、自主学习等。课程内容应编排得当，采用适合成人学习的方式，如合作学习，以提高学习效果。

实现企业培训功能的基本目标：

培训课程设置应体现企业培训的基本目标，包括提升员工技能、补充知识、促进企业发展等。通过培训，企业能够开发人力资源，提升整体竞争力。

综上所述，设计培训课程时，应充分考虑企业和学员的实际需求，遵循成人学习的特点，并围绕企业培训的基本目标进行，以确保培训的有效性和实用性。