餐饮老板谈工资怎么谈

和餐饮老板谈工资时，可以采取以下策略：

在和老板谈工资之前，要明确自己的目的，让老板知道你就是来谈涨工资的。

了解公司薪资水平、职位期望的加薪率、自己过去的绩效和所取得的成就等信息，这样在交谈时能够自信地谈论薪资。

找一个相对轻松和专注的环境进行谈话，以免打扰。提前和老板预约，避免在忙碌的时段进行，以确保对话不受干扰。

清晰地表达你的需求和期望，比如说：“我觉得我的工作表现一直很好，并且我认为我的薪资也应该有所提升。”

强调你对公司的贡献和价值，以及你如何帮助公司实现目标。展示你的工作成果、客户反馈和业绩指标等。

给领导分析一下你的付出，以及此时你们领导所给予你的那点报酬。不要摆出自己劳苦功高的样子，要真实一些地说出你的努力以及业绩的提升。

根据自己的市场价值、公司财务状况和老板的预期，提出一个合理的加薪幅度。如果老板提供的薪水低于预期，可以提出一个比你理想的薪金高一些的报酬，以便有协商的余地。

如果直接提加薪有点突兀，可以先谈减薪，等生意好了再涨上来。例如：“老板，我看最近咱这儿生意不太好，我再拿着现在这些工资都有些不好意思了，也会让下面的员工不服，要不然先给我减工资吧，等生意好了再涨上来也不迟。”

无论结果如何，都要保持积极的态度。如果老板不能满足你的要求，可以提出其他可能的解决方案，例如额外的奖励或职业发展机会。

如果初次谈判没有达成满意的结果，可以适时进行后续跟进，了解老板对你的评价和建议，以便进行下一次谈判。

通过以上策略，你可以更有信心地和餐饮老板进行工资谈判，并争取到更合理的待遇。