培训迁移设计什么意思

培训迁移设计是指 将培训中所学到的知识、技能、态度和行为等有效地应用到实际工作中的过程。其目的是提高员工的工作绩效，促进个人和组织的发展，实现培训投资的最大回报。培训迁移可以分为近迁移和远迁移两种类型。近迁移是指将培训所学直接应用于与培训环境相似的实际工作场景，而远迁移则是指将所学应用于与培训环境不同的实际工作场景，这通常需要员工具备较高的适应能力和创新能力。培训迁移设计的关键在于如何促进员工将所学内容应用于实际工作中，并确保这些内容能够持续地产生积极影响。