清退劳务派遣政策，如何促进企业社会责任落实？

随着我国经济的快速发展，企业社会责任（CSR）逐渐成为社会关注的焦点。劳务派遣作为一种特殊的用工形式，在为企业降低用工成本、提高人力资源灵活性等方面发挥了积极作用。然而，近年来，清退劳务派遣政策逐渐成为我国人力资源管理的趋势。如何促进企业社会责任落实，成为企业面临的重要课题。

一、清退劳务派遣政策背景

劳务派遣用工在为企业降低成本、提高人力资源灵活性等方面具有优势，但同时也存在诸多问题。如：派遣工待遇低于正式员工、工作稳定性差、社会保障不完善等。这些问题不仅损害了派遣工的合法权益，也影响了企业的社会责任形象。

为解决劳务派遣用工问题，我国政府逐步加大了对劳务派遣行业的监管力度。2012年，国务院发布《关于规范劳务派遣用工的意见》，要求企业严格控制劳务派遣用工规模，逐步实现派遣工与正式员工同工同酬。2013年，人社部发布《劳务派遣暂行规定》，进一步明确了劳务派遣用工的范围、条件、程序等。

2016年，国务院发布《关于全面深化改革的若干意见》，提出要“清退不符合条件的劳务派遣用工”。此后，各地纷纷出台相关政策，要求企业逐步清退不符合条件的劳务派遣用工。

二、清退劳务派遣政策对企业社会责任落实的促进作用

清退劳务派遣政策要求企业逐步实现派遣工与正式员工同工同酬，有利于提高派遣工的待遇，保障其合法权益。同时，企业需加强对派遣工的培训、晋升等关怀，提高员工满意度，树立良好的企业形象。

清退劳务派遣政策促使企业优化人力资源结构，提高员工素质。企业可以通过招聘、培训等方式，提升员工技能，增强企业核心竞争力。此外，优化人力资源结构还有利于企业实现可持续发展。

清退劳务派遣政策有助于企业树立以人为本的企业文化，关注员工成长，提升企业社会责任形象。企业可以通过开展员工关爱活动、公益活动等，增强员工归属感，树立良好的企业形象。

清退劳务派遣政策要求企业加强对内部管理的规范，提高企业管理水平。企业需建立健全人力资源管理制度，规范用工行为，确保员工权益。同时，企业还需加强企业文化建设，提高员工凝聚力。

三、如何促进企业社会责任落实

企业应加强对清退劳务派遣政策的学习和宣传，提高员工对政策的认识。同时，企业还需开展相关培训，提高员工的法律意识和维权能力。

企业应建立健全人力资源管理制度，规范用工行为，确保员工权益。如：制定同工同酬制度、完善员工培训体系、加强员工关怀等。

企业应树立以人为本的企业文化，关注员工成长，提升员工满意度。通过开展员工关爱活动、公益活动等，增强员工归属感，树立良好的企业形象。

企业应积极参与社会公益事业，关注环境保护、扶贫帮困等方面，提升企业社会责任形象。同时，企业还需关注供应链管理，确保合作伙伴遵守社会责任。

总之，清退劳务派遣政策对企业社会责任落实具有积极作用。企业应积极应对政策变化，加强内部管理，提升员工待遇，履行社会责任，实现可持续发展。