培训内容设计不系统

培训内容设计不系统的问题主要表现在以下几个方面：

缺乏系统性的培训框架

培训体系不够系统，整体系统性不强，缺乏整合资源和规范资源，缺少必要的资源整合流程以及资源与组织发展竞争力间的配套关系。

培训内容与企业战略脱节

培训课程不能充分反映企业战略思想，企业缺乏各种专业性的培训人才，不能支持企业的核心竞争能力。

缺乏针对性

对于各个岗位的能力需求以及员工的能力状况并没有一个清晰的认识，在如何提升员工能力方面不能给予针对性的培训计划，不能针对相应的问题给予相应的解决方法。

培训方式单一

很多企业只采用传统的面授培训方式，忽略了网络培训的优势，导致员工需要花费大量的时间和精力去参加培训，而且培训效果也很难得到保证。

培训内容陈旧

部分培训内容未能及时更新，与行业发展脱节，缺乏针对性培训内容未能针对不同岗位、层级员工的需求进行差异化设计。