培训管理制度设计要点

培训管理制度设计要点包括以下几个方面：

总则

明确培训的方针，例如传授培训与自我培训相结合，公司集中培训与各单位自主培训相结合等。

阐述培训的原则，包括系统性、制度化、主动性和多样化。

培训目的

从新员工入职开始，循序渐进地提供全面的知识与素质培养，提高员工的工作能力和文化修养。

使员工感受到归属感和前进感，明确工作要求与岗位职责，加强责任感，保持端正的工作心态。

有计划地组织公司员工参加培训，不断增长员工的工作知识和技能，满足集团可持续经营发展的需要。

适用范围

明确制度的适用范围，如集团公司及其子公司。

培训机构与职责

规定培训发展部的培训管理职责。

明确培训机构的职责和权限，确保培训工作的有效实施。