劳动绩效合同中的合同终止日期是如何规定的？

在我国，劳动绩效合同是劳动合同的一种形式，它是在劳动合同的基础上，根据员工的岗位、职责和业绩等因素，对员工的工资、奖金、福利等进行约定的一种合同。合同终止日期是合同中的重要条款之一，它关系到员工的权益和企业的运营。那么，劳动绩效合同中的合同终止日期是如何规定的呢？

一、合同终止日期的规定依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。其中，固定期限劳动合同的终止日期应当在合同中明确约定。

企业内部规章制度中也会对合同终止日期的规定作出详细说明。例如，企业的人力资源管理制度、劳动合同管理制度等。

二、合同终止日期的规定方式

在劳动绩效合同中，合同终止日期可以通过以下方式明确约定：

（1）合同期限：合同期限可以是一次性约定的，也可以是分阶段约定的。一次性约定的合同期限，合同终止日期即为合同期限届满之日；分阶段约定的合同期限，每个阶段的合同终止日期分别确定。

（2）完成工作任务：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同终止日期为工作任务完成之日。

（3）双方协商一致：合同双方可以在合同中约定，在特定条件下，如员工离职、企业裁员等，合同终止日期可以提前或延迟。

如果合同中未明确约定合同终止日期，则可以参照以下规定：

（1）固定期限劳动合同：合同期限届满，合同自动终止。

（2）无固定期限劳动合同：合同解除或终止的条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行。

（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同：工作任务完成后，合同终止。

三、合同终止日期的规定注意事项

总之，劳动绩效合同中的合同终止日期是合同中的重要条款，企业在签订合同时，应严格按照法律法规和企业规章制度的规定，明确约定合同终止日期，确保员工的合法权益。同时，合同双方在履行合同过程中，应关注合同终止日期的变化，做好相应的准备工作，以维护双方的合法权益。