个人业绩合同模板中的请假制度有哪些？

个人业绩合同模板中的请假制度是合同的重要组成部分，它明确了员工在履行工作职责过程中因个人原因需要暂时离开工作岗位的相关规定。以下是对个人业绩合同模板中请假制度的具体分析：

一、请假种类

1.事假：指员工因个人原因（如婚丧嫁娶、探亲访友、生病等）需要暂时离开工作岗位的请假。

2.病假：指员工因患病需要暂时离开工作岗位的请假。

3.年假：指员工根据国家规定和公司政策，每年享有的带薪休假。

4.产假：指女员工生育期间享有的带薪休假。

5.陪产假：指男员工在女员工生育期间，根据国家规定和公司政策，享有的带薪休假。

6.婚假：指员工结婚期间享有的带薪休假。

7.丧假：指员工因直系亲属去世需要暂时离开工作岗位的请假。

8.调休：指员工因工作需要，经公司批准，将休息日调至工作日，或将工作日调至休息日的休假。

二、请假流程

1.员工需提前向部门主管提交请假申请，说明请假原因、请假时间等。

2.部门主管审核请假申请，同意后报人力资源部门审批。

3.人力资源部门审批通过后，员工需按照公司规定办理请假手续。

4.请假期间，员工需按照公司规定，保持通讯畅通，确保工作交接顺畅。

三、请假天数及薪资待遇

1.事假：根据员工实际请假天数扣除相应工资。

2.病假：根据员工实际病假天数扣除相应工资，并享受医疗保险待遇。

3.年假：根据员工在公司的工作年限，按照国家规定和公司政策，享受相应天数的年假。

4.产假、陪产假、婚假、丧假：根据国家规定和公司政策，享受相应天数的带薪休假。

5.调休：调休期间，员工工资及福利待遇不变。

四、请假注意事项

1.员工请假需提前向部门主管提交申请，未经批准擅自离岗者，公司将按照旷工处理。

2.员工请假期间，如因个人原因造成工作延误或失误，需承担相应责任。

3.员工请假期间，如需办理相关手续，需按照公司规定办理。

4.员工请假期间，如需加班，需经部门主管批准。

5.员工请假期间，如需调休，需提前向部门主管提交申请。

总结：个人业绩合同模板中的请假制度，旨在保障员工在履行工作职责过程中，因个人原因需要暂时离开工作岗位的合法权益。员工应严格按照合同规定，履行请假手续，确保工作顺利进行。同时，公司也应严格执行请假制度，保障员工的合法权益。