学设计交培训费合理吗

设计培训费的合理性需要根据具体情况来判断。以下是一些关键点：

规划设计院（工程设计）提供的服务属于专业技术服务，因此收取培训费和技术咨询费是可行的。这些费用应当基于提供的服务内容和客户需求进行定价，并且需要遵循透明化原则，尊重客户的知情权。

根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的，可以与劳动者约定服务期。劳动者违反服务期约定的，需要支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

用人单位不得要求劳动者以交培训费为理由入职，如果已缴纳培训费，员工可以要求退还，并向当地劳动部门举报或提起仲裁。

法律规定用人单位应当建立职业培训制度，并按照国家规定提取和使用职业培训经费，培训费用应由用人单位支付，不能转嫁给员工。

在市场实践中，有些公司会在入职前收取培训费，但这通常是基于已经提供的培训服务，并且会在劳动合同中明确服务期和违约金条款。

建议

明确培训内容和服务期：如果公司收取培训费，应确保培训内容与服务期明确，并在劳动合同中详细列明，以便员工了解自己的权利和义务。

遵守法律法规：公司应遵守《劳动合同法》等相关法律法规，不得违法收取培训费。

透明化收费：培训费的收取应透明化，确保客户和员工了解费用的用途和金额。

协商一致：如果员工认为培训费不合理，应与公司进行协商，或寻求法律途径维护自己的权益。

综上所述，设计培训费是否合理取决于是否基于提供的服务和双方协商一致，同时必须遵守相关法律法规。