能力薪酬的外文文献综述

能力薪酬的外文文献综述

能力薪酬体系的研究起源于20世纪80年代，并逐渐成为理论研究和企业实践中的热点。以下是对能力薪酬体系相关外文文献的综述：

国外研究成果

能力基础管理

Jim Kochanski（1997）认为能力是选拔、学习、奖励和员工管理的基础。基于能力的管理可以降低管理活动的复杂程度，增强员工能力，并增加组织的核心能力。

能力词典与模型

Lyle M. Spencer和Herbert G. Spencer（1993）对能力进行了深入的研究，建立了能力词典，并开发了针对不同职业群体（如专业技术人员、销售人员等）的优秀绩效能力模型。

能力薪酬体系的应用

Henry Jahja和Brian H. Kleiner（1997）研究了基于能力的报酬系统在生产和服务部门的应用实例，指出这种系统有助于员工长期发展和稳定地在团队中工作。

Odd Nordhaug（1997）提出了与能力薪酬体系相关的理论观点。

激励理论

赫兹伯格的双因素理论（Herzberg's Two-Factor Theory）：弗雷德里克·赫兹伯格提出了激励因素和保健因素的概念，认为改善激励因素能提高员工满意度和生产效率。

麦克利兰的成就需要理论（McClelland's Theory of Needs）：戴维·麦克利兰教授提出了人类成就的三个基本需求：成就、权力和归属，这些需求影响个体的动机和行为。

国内研究动态

国内关于激励研究的动态涉及对国外理论的引进和发展，以及结合中国实际情况进行的应用研究。

结论