未成年工人在厂里受伤怎么办？
在我国，未成年工人的权益保护一直是社会关注的焦点。然而，在现实生活中，未成年工人在厂里受伤的事件时有发生。那么，当未成年工人在厂里受伤时，应该如何处理呢？本文将从以下几个方面进行详细阐述。
一、了解未成年工人的权益
根据《中华人民共和国未成年人保护法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，未成年工人的权益主要包括：
享有平等的就业权利，不受歧视。
工作时间不得超过每日8小时，每周不超过44小时。
享有法定节假日、年假、产假等休息休假权利。
享有劳动安全卫生保护，用人单位应提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施。
享有获得劳动报酬的权利，工资不得低于当地最低工资标准。
二、未成年工人在厂里受伤的处理流程
- 及时救治
当未成年工人在厂里受伤时，首先应立即将其送往医院救治。用人单位应承担救治费用，并协助受伤工人办理相关手续。
- 事故调查
受伤事件发生后，用人单位应立即组织事故调查，查明事故原因。同时，应向当地劳动保障部门报告事故情况。
- 责任认定
根据事故调查结果，对事故责任进行认定。若用人单位存在违规操作、管理不善等行为，应承担相应责任。
- 经济赔偿
根据《中华人民共和国侵权责任法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应依法对受伤未成年工人进行经济赔偿。赔偿范围包括：
（1）医疗费：包括治疗费、药品费、住院费等。
（2）误工费：根据受伤程度和恢复情况，计算误工天数，按日工资计算。
（3）护理费：根据受伤程度和恢复情况，确定护理天数，按日工资计算。
（4）残疾赔偿金：根据伤残等级，按比例计算赔偿金额。
（5）精神损害赔偿：根据受伤程度和恢复情况，确定赔偿金额。
- 劳动合同解除
如因受伤导致无法继续履行劳动合同，用人单位应依法解除劳动合同，并支付经济补偿。
三、维权途径
- 向用人单位协商解决
受伤未成年工人可向用人单位提出赔偿要求，双方协商解决。
- 向劳动保障部门投诉
如协商不成，受伤未成年工人可向当地劳动保障部门投诉，请求调解。
- 向人民法院提起诉讼
如调解不成，受伤未成年工人可向人民法院提起诉讼，依法维护自身权益。
四、预防措施
- 加强安全教育培训
用人单位应加强对未成年工人的安全教育培训，提高其安全意识和自我保护能力。
- 完善劳动保护设施
用人单位应完善劳动保护设施，确保工作场所安全。
- 严格执行劳动法规
用人单位应严格执行劳动法规，保障未成年工人的合法权益。
总之，当未成年工人在厂里受伤时，用人单位和相关部门应依法处理，保障受伤未成年工人的合法权益。同时，社会各界也应关注未成年工人的权益保护，共同营造一个良好的工作环境。
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