测绘单位绩效提成

测绘单位绩效提成管理办法通常包括以下几个方面：

绩效提成管理办法适用于项目经理、项目副经理、项目组长、项目作业员等。

绩效原则包括切合实际的原则、综合绩效的原则和即时激励原则。

项目人员薪资由基本工资和绩效提成两部分构成，绩效提成根据年度计划、季度计划、月度计划的完成情况发放。

提成范围包括出差收入、个人业务营销额、完成的测绘工程数量等。

出差收入提成比例最高不超过出差收入的20%。

个人业务营销额提成比例根据业务营销额的不同分为三档：0~10万元为5%，10~20万元为10%，20万元以上为15%。

完成的测绘工程数量提成比例根据完成的工程数量分为三档：1~5个为5%，6~10个为10%，10个以上为15%。

项目提成金额根据项目提成定额和项目的进度、质量评定情况确定。