职业生涯规划的文献综述

职业生涯规划的文献综述

职业生涯规划是一个涉及个人职业发展、决策和管理的复杂过程，它受到多种因素的影响，包括个人兴趣、能力、价值观、社会环境等。以下是对职业生涯规划文献的综述，涵盖了理论框架、影响因素、教育实践等方面：

理论框架

Super的生涯发展理论：将职业生涯分为探索、建立、维持、衰退和结束五个阶段，强调个体在生涯发展过程中的主动探索和调整。

职业锚理论：由Schein提出，认为个体的职业行为和满足感由八个职业锚决定，包括技术/技能、管理能力、独立性等。

职业兴趣理论：Holland的职业兴趣理论将职业兴趣分为六种类型：实际型、研究型、艺术型等，帮助个体理解自己的兴趣和选择合适的职业。

社会认知理论：由Lent, Brown和Hackett提出，认为个体的职业规划和成功受自我效能、结果期望和社会支持的影响。

影响因素

个人因素：包括性别、性格、家庭背景、教育经历等，这些因素影响个人的职业选择和发展。

社会环境：包括经济发展状况、行业趋势、就业市场等，这些外部条件对职业生涯规划有重要影响。

教育实践

生涯规划教育：研究涉及理论框架、影响因素、教育实践、跨文化研究等方面，为教育者提供实用的教学策略和工具。

特殊群体研究

大学生职业生涯规划：研究显示，大学生职业生涯规划对职业成功和社会贡献有重要作用，国内研究从起步阶段逐渐向成熟阶段过渡。