招聘定义的文献综述

招聘的定义在学术界和企业界有着不同的理解，但通常它被看作是人力资源管理的一个重要组成部分，其核心目的是吸引、筛选和选拔合适的人才以满足组织的需求。以下是对招聘定义的文献综述：

招聘被定义为通过各种信息传播手段，吸引具有一定技能、能力和特质的申请人，以填充企业或组织的空缺岗位。

招聘不仅包括吸引申请人，还涉及从众多候选人中筛选出最符合岗位要求的个体。

招聘是企业获取合适人才、实现人力资源有效配置的关键环节。

有效的招聘对于企业的持续发展和竞争力至关重要。

招聘流程通常包括发布职位信息、接收简历、筛选候选人、面试、背景调查和最终录用等环节。

国内学者强调招聘在人力资源管理中的基础性作用，以及吸引合适员工的重要性。

国外学者关注于通过最低成本吸引和筛选高质量求职者，并强调招聘与人力资源规划及甄选的关系。