编外和劳务派遣，哪个岗位加班情况更少？

在职场中，编外和劳务派遣两种岗位的性质和待遇存在显著差异，这直接影响了员工的加班情况。那么，编外和劳务派遣，哪个岗位的加班情况更少呢？以下将从岗位性质、合同关系、薪酬福利等方面进行分析。

首先，我们来了解一下编外和劳务派遣这两种岗位的基本概念。

编外岗位，又称非正式岗位，是指企业根据工作需要，在正式编制之外临时聘用的员工。这些员工通常没有正式的劳动合同，工作性质相对灵活，但稳定性较差。

劳务派遣岗位，是指企业将部分岗位的招聘、培训、薪酬、福利等事务委托给劳务派遣公司，由劳务派遣公司负责招聘和管理员工。劳务派遣员工与劳务派遣公司签订劳动合同，而与实际用工单位不存在劳动合同关系。

接下来，我们从以下几个方面分析编外和劳务派遣岗位的加班情况。

一、岗位性质

编外岗位通常是为了应对企业临时性、辅助性或季节性工作需求而设立的。这些岗位的工作内容较为单一，往往不需要承担太多责任，因此加班情况相对较少。

劳务派遣岗位则可能涉及企业核心业务，员工需要承担一定的工作责任。由于与实际用工单位不存在劳动合同关系，劳务派遣员工在加班方面可能会受到更多限制。

二、合同关系

编外岗位员工通常与用工单位签订口头协议或临时劳动合同，合同期限较短，稳定性较差。这使得编外岗位员工在加班方面可能没有太多的保障。

劳务派遣岗位员工与劳务派遣公司签订劳动合同，合同期限相对较长。但劳务派遣员工在加班方面可能会受到劳务派遣公司的限制，因为劳务派遣公司需要考虑成本和风险。

三、薪酬福利

编外岗位员工的薪酬福利通常较低，且不稳定。由于没有正式的劳动合同，编外岗位员工在加班方面可能无法获得加班费等补偿。

劳务派遣岗位员工的薪酬福利相对较高，但可能低于正式员工。在加班方面，劳务派遣员工可能能够获得加班费等补偿，但具体数额和比例取决于劳务派遣公司的规定。

四、加班政策

编外岗位员工由于合同关系不稳定，用工单位可能会在加班政策上给予一定的宽松，以吸引和留住人才。因此，编外岗位的加班情况可能相对较少。

劳务派遣岗位员工由于与实际用工单位不存在劳动合同关系，用工单位可能会在加班政策上更加严格，以降低用工成本。因此，劳务派遣岗位的加班情况可能相对较多。

综上所述，编外和劳务派遣岗位的加班情况存在一定差异。编外岗位由于工作性质、合同关系、薪酬福利和加班政策等方面的原因，加班情况可能相对较少。而劳务派遣岗位的加班情况可能相对较多。

然而，需要注意的是，具体情况还需根据实际企业和岗位进行分析。在求职过程中，求职者应综合考虑自身职业规划、工作需求、薪酬福利等因素，选择适合自己的岗位。同时，企业也应关注员工的加班情况，确保员工的合法权益得到保障。