橱窗设计培训有工资
橱窗设计培训期间 有工资发放。
培训期间工资支付
如果单位与劳动者已经建立了劳动关系，则培训期间是有工资发放的。培训期短的只有一两天，不会区别对待。若培训期较长，不得低于当地的最低工资标准。
如果培训期间为试用期，则工资不得低于本人正式工资的80%。
法律依据
《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
综上所述，无论是哪种形式的培训，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，培训期间都应当有工资发放，并且工资支付应遵守相关法律法规的规定。如果用人单位未依法支付工资，劳动者可以依法维权。