小型餐饮店招聘主管目的

小型餐饮店招聘主管的目的主要包括以下几点：

满足业务扩展需求：

随着企业业务的发展，需要招聘一位有经验的餐饮主管来负责餐厅的日常运营管理、员工培训和管理以及客户服务等方面的工作，以确保业务能够顺利进行并提升服务质量。

提高销售额：

招聘主管需要制定并实施营销策略，通过有效的市场推广和客户服务，提高餐厅的销售额和客户满意度。

协调各部门合作：

主管需要负责协调餐厅内部各部门之间的合作关系，确保各项工作能够高效协同，提升整体运营效率。

培养中长期人才：

招聘主管的招聘活动不仅是补充当前的人员空缺，更是基于中长期人才培养的考虑，为公司打造一支稳定且高效的管理团队。

优化招聘流程：

通过系统化的招聘管理，确保招聘工作的质量，选拔出合格且优秀的人才，满足公司的用人需求，并有效控制招聘成本。

综上所述，小型餐饮店招聘主管的目的是为了提升餐厅的整体运营水平、增强市场竞争力，并为企业的长期发展提供人才保障。