培训设计开发的区别

培训设计开发和培训是两个相关但不同的概念，它们在培训领域中的关注点和实施过程有所区别。以下是它们之间的主要区别：

关注点不同

培训：关注当前的工作内容和员工现有的技能水平，目的是提高员工在当前岗位上的工作表现和效率。

开发：关注员工未来的工作需求和职业发展，目的是培养员工掌握新的技能和能力，以适应未来工作的挑战。

与现在工作的关联性不同

培训：通常与员工当前的工作内容紧密相关，旨在解决当前工作中遇到的问题和提升现有技能。

开发：可能与实际工作内容联系并不紧密，更多地关注员工的长期发展和未来职位的需求。

工作经验要求不同

培训：往往要求员工具备一定的工作经验，以便更好地理解和应用所学知识。

开发：主要针对新入职员工或经验较少的员工，帮助他们掌握基础知识和技能。

强制性与自愿性不同

培训：有些培训是员工必须参加的，具有强制性，例如新员工入职培训。

开发：更多是基于员工的个人发展意愿，是自愿参与的。