如何确定劳务派遣用工的合法性？

随着我国经济的快速发展，劳务派遣用工已成为企业解决人力资源需求的一种重要方式。然而，劳务派遣用工的合法性一直备受关注。本文将从以下几个方面探讨如何确定劳务派遣用工的合法性。

一、劳务派遣用工的定义

劳务派遣用工，是指劳务派遣单位根据与用工单位签订的劳务派遣协议，将符合派遣条件的劳动者派遣至用工单位工作，由用工单位支付劳动报酬，劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，承担劳动者劳动权益保障责任的一种用工形式。

二、劳务派遣用工的合法性依据

1.《中华人民共和国劳动合同法》

《劳动合同法》第五十八条规定：“用人单位使用劳务派遣用工的，应当与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险和福利待遇等事项。”

2.《劳务派遣暂行规定》

《劳务派遣暂行规定》明确了劳务派遣用工的范围、条件、程序和监督管理等内容，为劳务派遣用工的合法性提供了具体依据。

三、如何确定劳务派遣用工的合法性

1.劳务派遣协议的合法性

（1）协议主体合法：劳务派遣单位应当具备合法资质，用工单位应当具备合法用工主体资格。

（2）协议内容合法：协议中应明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险和福利待遇等事项，且符合法律法规的规定。

（3）协议签订程序合法：协议签订应遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，不得违反法律法规。

2.劳动者派遣条件的合法性

（1）劳动者应当符合派遣岗位要求，具备相应的工作能力。

（2）劳动者与劳务派遣单位签订的劳动合同应当合法有效。

（3）劳动者在派遣期间，应当遵守用工单位的规章制度，履行劳动者义务。

3.用工单位的合法性

（1）用工单位应当具备合法用工主体资格，具备承担劳动者劳动权益保障的能力。

（2）用工单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件，保障劳动者的合法权益。

（3）用工单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，提供相应的福利待遇。

4.劳务派遣单位的合法性

（1）劳务派遣单位应当具备合法资质，具备承担劳动者劳动权益保障的能力。

（2）劳务派遣单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，提供相应的福利待遇。

（3）劳务派遣单位应当建立健全内部管理制度，确保劳务派遣用工的合法性。

四、总结

劳务派遣用工的合法性是保障劳动者权益、维护劳动关系稳定的重要环节。企业应严格按照法律法规的要求，依法开展劳务派遣用工，确保劳务派遣用工的合法性。同时，政府部门也应加强对劳务派遣用工的监督管理，维护劳动者的合法权益。

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