培训主题设计开场和结尾

在设计培训主题的开场和结尾时，可以遵循以下策略：

开场白设计

积极暗示：

开场时可以做一些积极的暗示，比如提到培训将帮助大家少走弯路，浓缩成功的时间。

明确目标：

阐述一个明确且有意义的目标，让学习者知道参加培训能带来什么好处。

唤起好奇心：

通过提出问题或讲述一个引人入胜的故事来唤起学习者的好奇心。

提供轻松环境：

确保学习环境轻松，比如建议将手机调到振动或关闭状态，避免打扰他人。

互动参与：

通过提问或小测试等方式让学习者参与进来，提高他们的参与度。

结尾设计

重申目的：

在结束语中重申培训的目的和重要性，让学习者再次确认参加培训的价值。

回顾要点：

简要回顾培训的主要内容和学习点，帮助学习者巩固记忆。

号召行动：

鼓励学习者在实际工作中应用所学知识，提出具体的行动建议。