测绘单位工资设定
测绘单位的薪酬办法通常包括基本工资、项目绩效工资、津贴和福利等部分，具体标准如下：
基本工资
内业作业：
技术员：2000-2800元/月
外业作业：
数据采集：100元/天
数据处理：60元/天
项目绩效工资
内业作业：
60元/天
外业作业：
数据采集：120元/天
数据处理：80元/天
绩效工资计算公式：绩效工资 = 实际工作时间 × 单位绩效工资 × 系数（考核分值）
津贴
岗位津贴：根据岗位的责任、任务、劳动强度和工作环境差异，划分岗位等级类别，每个岗位等级类别设置一个岗位津贴标准。
福利
社会保险：员工享受政策规定的其他福利，并缴纳各种社会保险。
假期：提供国家法定的假期，如年假、病假、婚假等。
加班补贴：根据加班情况发放加班补贴。
绩效考核
考核办法：按项目质量考核办法考核，填写日清表。
考核内容：包括工作效率、工作质量、项目进度、团队协作等方面。
其他
试用期工资：实习期内工资约为3000元左右。
薪酬调整：根据公司业绩、员工表现和市场变化，定期进行薪酬调整。
建议
公平性：确保不同岗位和绩效的员工能够获得相应的薪酬待遇，避免因个人背景等因素造成的不公平。
激励性：通过项目绩效工资和绩效考核，激励员工提高工作效率和质量。
灵活性：根据市场变化和公司发展，适时调整薪酬体系，以保持竞争力。
透明性：薪酬管理制度应透明公开，让员工清楚了解自己的薪酬待遇和晋升途径。
这些薪酬办法旨在通过合理的薪酬结构和激励机制，吸引和留住优秀的测绘人才，促进公司的长期发展。