人事外包协议中关于保密责任承担的具体情形有哪些？
人事外包协议是企业在人力资源管理中常用的一种方式，通过将部分人力资源管理工作外包给专业的第三方机构，可以降低企业的人力成本，提高管理效率。在人事外包协议中，保密责任承担是双方必须关注的重要问题。以下将具体阐述人事外包协议中关于保密责任承担的具体情形。
一、协议签订前的保密责任
保密信息的界定：在人事外包协议签订前，双方应明确界定保密信息的范围，包括但不限于企业内部管理文件、员工个人信息、商业秘密、技术秘密等。
保密义务：双方应承诺在协议签订前、签订过程中以及协议履行期间，对所获得的保密信息负有保密义务，不得泄露给任何第三方。
保密措施：双方应采取必要的保密措施，确保保密信息的安全，如设置访问权限、限制信息传播等。
二、协议履行期间的保密责任
保密信息的获取：在协议履行期间，外包机构获取的企业内部管理文件、员工个人信息、商业秘密、技术秘密等，均属于保密信息。
保密义务：外包机构应继续履行保密义务，不得泄露保密信息，确保保密信息的安全。
保密措施：外包机构应采取必要的保密措施，包括但不限于：
（1）对员工进行保密培训，提高员工的保密意识；
（2）对接触保密信息的员工进行背景调查，确保其具备相应的保密能力；
（3）设置访问权限，限制保密信息的传播；
（4）对保密信息进行加密处理，防止信息泄露。
- 保密信息的处理：在协议履行期间，如因工作需要必须使用保密信息，外包机构应取得企业同意，并采取必要的保密措施。
三、协议终止后的保密责任
保密义务：协议终止后，双方仍应履行保密义务，不得泄露在协议履行期间获取的保密信息。
保密信息的返还：协议终止后，外包机构应将所有获取的保密信息返还给企业，包括但不限于纸质文件、电子文档等。
保密措施的延续：协议终止后，外包机构应继续采取必要的保密措施，确保保密信息的安全。
四、违反保密责任的承担
赔偿损失：如一方违反保密责任，给另一方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。
违约金：双方可在协议中约定违约金条款，如一方违反保密责任，应支付违约金。
民事诉讼：如一方违反保密责任，另一方有权向人民法院提起民事诉讼，要求其承担法律责任。
总之，在人事外包协议中，保密责任承担是双方必须关注的重要问题。双方应在协议中明确界定保密信息的范围、保密义务、保密措施以及违反保密责任的承担，以确保保密信息的安全，维护双方的合法权益。
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