单位转劳务派遣对工友心理有何影响？

随着我国经济的快速发展，劳务派遣作为一种新型的用工方式，逐渐被越来越多的企业所采用。然而，单位转劳务派遣对工友的心理产生了诸多影响。本文将从以下几个方面探讨单位转劳务派遣对工友心理的影响。

一、安全感降低

在单位转劳务派遣的过程中，工友最直观的感受就是安全感的降低。原本在单位工作，工友对企业的信任度较高，认为自己与企业之间是稳定的劳动关系。然而，一旦转为劳务派遣，工友与企业的关系就变成了劳动关系与劳务派遣关系的双重关系。这种双重关系使得工友在企业中的地位变得不稳定，从而降低了工友的安全感。

在单位转劳务派遣后，工友对企业信任度降低。一方面，工友担心企业为了降低成本，可能会减少对他们的培训、晋升等机会；另一方面，工友担心企业可能会在劳务派遣合同到期后不再续签，导致他们失业。

劳务派遣工友通常处于企业中的边缘地位，他们在企业中的职业发展受到限制。这种担忧使得工友对自身职业发展产生担忧，进而影响他们的工作积极性。

二、归属感减弱

单位转劳务派遣使得工友的归属感减弱。在单位工作期间，工友与企业之间形成了紧密的联系，他们将自己视为企业的一员。然而，一旦转为劳务派遣，工友与企业之间的关系就变得松散，他们不再觉得自己是企业的一部分。

在单位转劳务派遣后，工友对企业认同感降低。他们不再像以前那样关心企业的利益，而是更多地关注自己的利益。这种认同感的降低使得工友对企业的归属感减弱。

在单位工作期间，工友之间形成了良好的团结协作关系。然而，一旦转为劳务派遣，工友之间的团结协作意识减弱。他们更多地关注自己的利益，而不是整个团队的利益。

三、工作积极性下降

单位转劳务派遣使得工友的工作积极性下降。在单位工作期间，工友对企业的忠诚度较高，他们愿意为企业付出更多的努力。然而，一旦转为劳务派遣，工友对企业的忠诚度降低，他们不再像以前那样愿意为企业付出。

在单位转劳务派遣后，工友对工作满意度降低。他们不再像以前那样热爱自己的工作，而是更多地关注自己的利益。这种工作满意度的降低使得工友的工作积极性下降。

在单位工作期间，工友对工作投入度较高。然而，一旦转为劳务派遣，工友对工作的投入度降低。他们不再像以前那样努力工作，而是更多地关注自己的休息和娱乐。

四、应对策略

针对单位转劳务派遣对工友心理产生的影响，企业可以采取以下策略：

总之，单位转劳务派遣对工友心理产生了诸多影响。企业应关注这些问题，采取有效措施，缓解工友的心理压力，提高他们的工作积极性。只有这样，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。