在职博士工作调动

在职博士在考虑工作调动时，需要考虑的因素包括：

如果报考在职博士时选择了定向就业，即与用人单位签订了培养协议，那么在报考或入学后，通常需要履行协议，完成博士学业后回到原单位工作。

如果是非定向报考，没有签订培养协议，那么在考取在职博士后换工作通常没有太大限制。

如果与单位有协议，协议中可能有工作条款限制，如要求毕业后回原单位服务一定年限。

如果协议中没有相关条款，或者条款允许在特定条件下换工作，则可以考虑调动。

考在职博士期间换工作可能会影响学习效果，因此需要权衡个人职业发展与学习投入之间的关系。

在学习期间建立的人脉网络和专业知识的提升，可能为未来就业提供机会。

在职博士毕业后，通常受到多种就业单位的青睐，包括高校任教、知名企业工作或从事科研工作。

如果已有工作调动的打算，应提前规划好毕业后的去向，确保符合培养协议的要求。

对于有意向进入公务员体系的人员，如果满足相关条件，可以通过选调生选拔进入公务员岗位。

需要了解并遵循组织部门或相关单位的工作调动流程和规定。

综上所述，在职博士在考虑工作调动时，应仔细审查与单位的培养协议内容，评估个人职业规划，并考虑毕业后的就业方向。