为什么简历上有达内直接pass

简历上有“达内直接pass”通常意味着该简历在筛选过程中被达内公司直接淘汰，没有进入下一轮面试环节。可能的原因包括：

简历不符合要求：

简历中的信息可能不完整、格式错误、或者与达内公司的招聘需求不匹配。例如，岗位所需的关键技能和经验在简历中没有体现，或者简历中的工作经历和技能与达内公司的项目要求不一致。

培训背景不匹配：

有些学员参加培训可能只是为了拓宽职业道路或增加知识阅历，并非为了求职。这种情况下，他们的简历可能没有体现出与目标岗位直接相关的技能和经验，导致在简历筛选环节就被淘汰。

培训机构问题：

一些培训机构可能参差不齐，培训质量不高，导致学员在求职时难以满足企业的用人需求。此外，部分培训机构出来的学员可能基础不牢靠，缺乏学习心态，或者频繁跳槽，这些因素都可能影响他们在简历筛选中的表现。

公司用人需求：

公司对于IT人才的需求可能与实际培训机构的培训内容存在差异，导致即使学员培训期间表现优秀，也可能因为不符合公司的具体需求而被淘汰。

综上所述，简历上有“达内直接pass”通常是因为简历不符合达内公司的招聘要求或培训背景与岗位需求不匹配。建议求职者在准备简历时，仔细研究目标公司的招聘需求，确保简历能够体现出与岗位直接相关的技能和经验，以提高被录用的机会。同时，选择有良好口碑的培训机构，确保培训质量，从而提升求职竞争力。