招聘与猎头在服务对象上有哪些区别？

随着市场竞争的加剧，企业对于人才的需求越来越高，招聘和猎头作为企业获取人才的重要手段，在服务对象上有着明显的区别。本文将从服务对象、服务方式、服务内容、服务成本等方面对招聘与猎头的区别进行分析。

一、服务对象

招聘服务的对象主要是企业内部员工、应届毕业生以及社会在职人员。招聘服务通常通过企业内部招聘、校园招聘、社会招聘等方式进行，旨在为企业寻找符合岗位要求的各类人才。

猎头服务的对象主要是企业的高级管理人员、核心技术人员、关键岗位人员等。猎头服务通常针对市场上稀缺、高薪、高技能的人才，通过深入了解企业需求，为企业寻找和推荐最适合的人才。

二、服务方式

招聘服务方式多样，包括线上招聘、线下招聘、内部推荐、人才市场、招聘会等。企业可以根据自身需求选择合适的服务方式。

猎头服务方式较为专业，主要包括：

（1）信息收集：猎头通过行业内的专业网络、数据库、人才库等渠道收集目标人才信息。

（2）初步筛选：根据企业需求，对收集到的信息进行初步筛选，确定潜在候选人。

（3）深入沟通：与潜在候选人进行深入沟通，了解其职业背景、技能、意愿等。

（4）推荐候选人：根据企业需求，将符合条件的人才推荐给企业。

三、服务内容

招聘服务内容主要包括：

（1）岗位需求分析：了解企业招聘岗位的具体要求，包括岗位职责、任职资格、薪资待遇等。

（2）招聘渠道选择：根据岗位需求和预算，选择合适的招聘渠道。

（3）简历筛选：对收到的简历进行筛选，初步确定候选人。

（4）面试安排：组织面试，评估候选人能力。

（5）背景调查：对候选人进行背景调查，确保其真实性。

猎头服务内容主要包括：

（1）岗位需求分析：深入了解企业招聘岗位的具体要求，包括岗位职责、任职资格、薪资待遇等。

（2）候选人搜寻：通过专业渠道搜寻目标人才，包括行业内的专业网络、数据库、人才库等。

（3）候选人评估：对候选人进行能力、经验、潜力等方面的评估。

（4）候选人推荐：将符合企业需求的候选人推荐给企业。

（5）跟进服务：在候选人入职后，为企业提供一定期限的跟进服务，确保候选人能够顺利融入企业。

四、服务成本

招聘服务成本相对较低，主要包括招聘渠道费用、人力成本、广告费用等。

猎头服务成本较高，主要包括猎头费用、候选人面试费用、背景调查费用等。

总结

招聘与猎头在服务对象、服务方式、服务内容、服务成本等方面存在明显区别。招聘服务对象广泛，服务方式多样，成本相对较低；猎头服务对象针对性强，服务专业，成本较高。企业应根据自身需求，选择合适的招聘或猎头服务，以实现人才引进的目标。