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劳务外包的法律法规有哪些关于劳动保护的规定？

劳务外包是指企业将部分业务或工作内容委托给第三方机构或个人完成的一种用工形式。随着我国经济的快速发展，劳务外包已成为企业降低成本、提高效率的重要手段。然而，劳务外包过程中也存在着一些问题，特别是关于劳动保护方面。本文将详细解析我国劳务外包法律法规中关于劳动保护的规定。

一、劳动合同法

劳务外包单位与劳动者签订劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳务外包单位应当与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同应当包括以下内容：（1）外包单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、性别、出生日期、身份证号码；（3）外包的工作内容、工作地点、工作时间、休息休假等；（4）劳动者的工资、社会保险、福利待遇等；（5）劳动合同期限；（6）违约责任；（7）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳务外包单位不得违法解除劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳务外包单位不得违法解除劳动合同。在劳动者符合法定条件的情况下，劳务外包单位应当依法与劳动者续签劳动合同。

二、劳动保障法

劳务外包单位应依法参加社会保险

根据《中华人民共和国劳动保障法》第三十六条规定，劳务外包单位应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

劳务外包单位应依法缴纳工伤保险费

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第二十三条规定，劳务外包单位应当依法参加工伤保险，缴纳工伤保险费。工伤保险是指劳动者在工作中发生事故或者患职业病，由工伤保险基金支付的医疗费用、伤残津贴、死亡补助金等。

三、安全生产法

劳务外包单位应保障劳动者的人身安全

根据《中华人民共和国安全生产法》第二十二条规定，劳务外包单位应当采取必要的安全措施，保障劳动者的人身安全。劳务外包单位应当对劳动者进行安全生产教育和培训，提高劳动者的安全意识和自我保护能力。

劳务外包单位应建立健全安全生产制度

根据《中华人民共和国安全生产法》第二十三条规定，劳务外包单位应当建立健全安全生产制度，包括安全生产责任制、安全生产操作规程、安全生产检查制度等。

四、其他法律法规

劳务外包单位应遵守国家有关劳动保护的规定

根据《中华人民共和国劳动保护法》第二十三条规定，劳务外包单位应当遵守国家有关劳动保护的规定，为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护设施。

劳务外包单位应保障劳动者享有法定休假

根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，劳务外包单位应当保障劳动者享有法定休假，包括法定节假日、年休假、探亲假等。

总结

劳务外包作为一种用工形式，在给企业带来便利的同时，也带来了一系列问题。我国劳务外包法律法规对劳动保护作出了明确规定，劳务外包单位应当严格遵守相关法律法规，切实保障劳动者合法权益。同时，劳动者也应提高自身维权意识，维护自身合法权益。