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宝辉电子有限公司招聘员工是否有加班奖励？

宝辉电子有限公司作为一家知名的电子制造企业，近年来在市场上取得了显著的成就。随着公司业务的不断发展，宝辉电子有限公司也在积极招聘新员工，以满足日益增长的生产需求。然而，许多求职者在关注公司福利待遇的同时，也对加班制度及其奖励政策表示了关注。本文将针对“宝辉电子有限公司招聘员工是否有加班奖励？”这一问题，为大家详细解析。

一、宝辉电子有限公司加班制度

宝辉电子有限公司实行标准的工作时间制度，即每天8小时，每周工作5天。在正常工作时间内，员工需完成公司分配的任务。当生产任务繁重，需加班完成时，公司会根据实际情况安排加班。

二、宝辉电子有限公司加班奖励政策

加班工资

宝辉电子有限公司严格按照国家相关法律法规，为员工支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工加班工资计算方式如下：

（1）平时加班：1.5倍工资

（2）休息日加班：2倍工资

（3）法定节假日加班：3倍工资

加班补贴

为了提高员工的工作积极性，宝辉电子有限公司还设置了加班补贴政策。具体补贴标准如下：

（1）加班时间不足1小时的，按1小时计算

（2）加班补贴标准为每小时工资的1.5倍

（3）加班补贴与加班工资可同时享受

加班奖励

宝辉电子有限公司为了激励员工在加班期间保持高效的工作状态，还设置了加班奖励政策。具体奖励标准如下：

（1）每月累计加班时间达到一定小时数的员工，可获得额外奖金

（2）加班期间表现优秀的员工，可获得额外奖励

（3）加班奖励与加班工资、加班补贴可同时享受

三、宝辉电子有限公司加班奖励政策优势

保障员工权益

宝辉电子有限公司严格遵守国家相关法律法规，为员工支付加班工资、加班补贴，确保员工的合法权益得到保障。

激励员工积极性

通过加班奖励政策，宝辉电子有限公司鼓励员工在加班期间保持高效的工作状态，提高生产效率。

提高员工满意度

宝辉电子有限公司的加班奖励政策，让员工感受到了公司的关爱，从而提高了员工的满意度。

四、总结

综上所述，宝辉电子有限公司在招聘员工时，确实存在加班奖励政策。该政策旨在保障员工权益、激励员工积极性，提高员工满意度。对于求职者而言，关注宝辉电子有限公司的加班奖励政策，有助于了解公司福利待遇，为自己的职业发展做出合理规划。