基层干部胜任力模型对干部的执行力有何要求？

基层干部胜任力模型对干部的执行力要求

基层干部是党和国家事业发展的基石，他们肩负着推动社会经济发展、服务人民群众、维护社会稳定的重要职责。在新时代背景下，基层干部的胜任力模型成为了干部选拔、培养、考核的重要依据。本文将从基层干部胜任力模型的角度，探讨其对干部执行力的具体要求。

一、基层干部胜任力模型概述

基层干部胜任力模型是指在一定工作岗位上，基层干部应具备的基本能力、素质和知识结构。该模型主要包括以下五个方面：

二、基层干部胜任力模型对干部执行力的要求

基层干部应具备较强的政治执行力，坚决贯彻落实党的路线方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩。具体要求如下：

（1）坚定理想信念，始终保持对党忠诚的政治品格。

（2）深入学习党的理论，提高政治觉悟和政治能力。

（3）严守党的政治纪律和政治规矩，做到“两个维护”。

基层干部应具备较强的业务执行力，能够熟练掌握本职工作的政策法规、业务流程和操作技能。具体要求如下：

（1）熟练掌握本职工作的政策法规，提高业务水平。

（2）具备较强的业务操作能力，能够独立完成工作任务。

（3）善于总结经验，不断优化工作流程，提高工作效率。

基层干部应具备较强的服务执行力，关心群众疾苦，为人民群众办实事、办好事。具体要求如下：

（1）树立群众观念，深入了解群众需求。

（2）积极主动为群众办实事、办好事，解决群众实际困难。

（3）严格执行政策法规，确保群众利益得到保障。

基层干部应具备较强的组织协调执行力，能够有效调动各方面资源，协调各方关系，推动工作落实。具体要求如下：

（1）具备较强的沟通能力，能够协调各方关系。

（2）善于调动各方面资源，形成工作合力。

（3）具有较强的执行力，确保各项工作任务按时完成。

基层干部应具备较强的创新执行力，敢于担当，勇于开拓，不断探索新方法、新途径，提高工作效率。具体要求如下：

（1）树立创新意识，敢于尝试新方法、新途径。

（2）善于总结经验，不断优化工作流程，提高工作效率。

（3）具备较强的执行力，确保创新举措落地生根。

三、结语

基层干部胜任力模型对干部的执行力提出了具体要求，这既是选拔、培养、考核基层干部的重要依据，也是提升基层干部队伍素质的重要手段。基层干部要不断加强自身建设，努力提高政治素质、业务能力、服务意识、组织协调能力和创新能力，为实现全面建设社会主义现代化国家的宏伟目标贡献力量。