警察劳务派遣的加班制度是怎样的？

随着我国劳务派遣制度的不断发展和完善，警察劳务派遣作为一种新型的用工方式，逐渐被广泛应用。然而，警察劳务派遣的加班制度却相对复杂，涉及到多个方面。本文将为您详细解析警察劳务派遣的加班制度。

一、警察劳务派遣的定义

警察劳务派遣是指公安机关根据工作需要，将符合条件的劳务派遣人员派遣至公安机关工作。警察劳务派遣人员不属于公安机关编制内人员，但需接受公安机关的管理和培训。

二、警察劳务派遣的加班制度

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

警察劳务派遣人员作为劳动者，在加班时间上同样适用《劳动法》的规定。然而，由于警察工作的特殊性，警察劳务派遣人员的加班时间可能较长。在实际工作中，公安机关应根据工作需要，合理安排警察劳务派遣人员的加班时间。

根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

警察劳务派遣人员在加班期间，公安机关应按照上述规定支付加班工资。具体计算方式如下：

（1）正常加班：加班工资=加班时间×本人日工资×150%

（2）休息日加班：加班工资=加班时间×本人日工资×200%

（3）法定休假日加班：加班工资=加班时间×本人日工资×300%

其中，本人日工资是指劳动者本人月工资收入除以月计薪天数（月计薪天数=月工作天数+月休息日天数）。

警察劳务派遣人员在加班期间，公安机关应确保其休息时间。如因工作需要，公安机关安排警察劳务派遣人员连续加班，应按照《劳动法》规定给予补休。

公安机关在安排警察劳务派遣人员加班时，应严格按照规定进行审批。具体审批流程如下：

（1）部门负责人提出加班申请，经分管领导审批后报公安机关负责人审批。

（2）公安机关负责人审批同意后，由人事部门通知警察劳务派遣人员加班。

三、警察劳务派遣加班制度的完善

公安机关应建立健全警察劳务派遣加班管理制度，明确加班时间、加班工资、加班休息等规定，确保警察劳务派遣人员的合法权益。

公安机关应加强与工会的合作，共同维护警察劳务派遣人员的合法权益。工会可代表警察劳务派遣人员与公安机关协商，解决加班工资、加班休息等问题。

公安机关应提高警察劳务派遣人员的待遇，包括工资、福利、培训等方面，以吸引和留住优秀人才。

公安机关应优化工作流程，合理安排工作任务，减少警察劳务派遣人员的加班时间。

总之，警察劳务派遣的加班制度是一项重要的制度安排，公安机关应严格按照法律法规和相关规定，保障警察劳务派遣人员的合法权益。同时，警察劳务派遣人员也应自觉遵守相关规定，共同维护良好的工作秩序。