复旦EMBA课程设置中，有哪些人力资源管理课程？

复旦大学EMBA课程设置中，人力资源管理课程是企业管理中的重要组成部分，旨在提升学员在人力资源管理领域的专业素养和实际操作能力。以下将详细介绍复旦EMBA课程设置中人力资源管理课程的相关内容。

一、人力资源战略规划与管理

本课程旨在使学员掌握人力资源战略规划与管理的核心知识，了解人力资源战略与组织战略的关联，以及人力资源战略对企业竞争力的影响。课程内容包括：

1. 人力资源战略规划与组织战略的关联；
2. 人力资源战略规划的基本流程；
3. 人力资源战略规划的实施与评估；
4. 人力资源战略与企业文化、组织结构的关系；
5. 人力资源战略的调整与优化。

二、招聘与配置

本课程旨在使学员掌握招聘与配置的基本理论、方法和技巧，提高招聘与配置的效率和质量。课程内容包括：

1. 招聘与配置的基本概念；
2. 招聘渠道与招聘方法；
3. 招聘流程设计与优化；
4. 招聘评估与反馈；
5. 人才配置与组织发展。

三、绩效管理

本课程旨在使学员掌握绩效管理的理论、方法和技巧，提高绩效管理的有效性。课程内容包括：

1. 绩效管理的概念与意义；
2. 绩效管理体系构建；
3. 绩效考核指标体系设计；
4. 绩效考核方法与技巧；
5. 绩效沟通与反馈。

四、薪酬管理

本课程旨在使学员掌握薪酬管理的理论、方法和技巧，提高薪酬管理的公平性和激励性。课程内容包括：

1. 薪酬管理的概念与意义；
2. 薪酬体系设计；
3. 薪酬结构优化；
4. 薪酬水平确定；
5. 薪酬激励机制。

五、培训与开发

本课程旨在使学员掌握培训与开发的理论、方法和技巧，提高员工素质和团队绩效。课程内容包括：

1. 培训与开发的概念与意义；
2. 培训需求分析；
3. 培训项目设计与实施；
4. 培训效果评估；
5. 员工职业生涯规划。

六、劳动关系与劳动法规

本课程旨在使学员掌握劳动关系与劳动法规的基本知识，提高企业在人力资源管理中的法律风险防范能力。课程内容包括：

1. 劳动关系的基本概念与类型；
2. 劳动合同与劳动争议处理；
3. 劳动法规与政策解读；
4. 企业劳动风险管理；
5. 企业社会责任。

七、人力资源管理信息系统

本课程旨在使学员掌握人力资源管理信息系统的理论、方法和技巧，提高人力资源管理效率。课程内容包括：

1. 人力资源管理信息系统概述；
2. 人力资源信息系统架构；
3. 人力资源信息系统功能模块；
4. 人力资源信息系统实施与运维；
5. 人力资源信息系统与企业管理。

总之，复旦大学EMBA课程设置中人力资源管理课程涵盖了人力资源管理的各个方面，旨在培养学员具备全面的人力资源管理能力。通过学习这些课程，学员能够更好地应对企业人力资源管理中的各种挑战，为企业发展提供有力支持。

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