业绩不达标解除劳动合同，员工离职补偿有哪些？

在我国，劳动合同解除是常见的劳动关系调整方式之一。其中，因业绩不达标而解除劳动合同的情况较为常见。那么，当员工因业绩不达标而离职时，他们能获得哪些离职补偿呢？本文将为您详细解析。

一、经济补偿

经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位依照本法第四十六条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资：员工在离职前一个月的工资，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

二、代通知金

《劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。如果用人单位未能提前三十日通知员工，则需支付代通知金。代通知金的数额为员工一个月的工资。

三、未休年假工资

员工因业绩不达标离职时，如果未休完年假，用人单位应当按照员工未休年假的工资标准，支付未休年假工资。

四、未休病假工资

员工因业绩不达标离职时，如果未休完病假，用人单位应当按照员工未休病假的工资标准，支付未休病假工资。

五、未休产假工资

女性员工因业绩不达标离职时，如果未休完产假，用人单位应当按照员工未休产假的工资标准，支付未休产假工资。

六、未休哺乳假工资

女性员工因业绩不达标离职时，如果未休完哺乳假，用人单位应当按照员工未休哺乳假的工资标准，支付未休哺乳假工资。

七、其他补偿

需要注意的是，以上补偿标准仅供参考，具体补偿数额应根据实际情况和当地相关政策法规来确定。此外，员工在离职前，应与用人单位协商确定补偿方案，并签订书面协议，以保障自身权益。

总之，当员工因业绩不达标离职时，他们有权获得相应的离职补偿。了解这些补偿内容，有助于员工在离职时维护自身合法权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，合理合法地处理员工离职事宜。