2019年在职MBA如何提高自己的领导力？
在当今社会，领导力已成为职场竞争的关键因素。对于在职MBA学员来说，提高领导力不仅有助于职业发展，还能提升团队协作效率，为组织创造更大价值。那么，2019年在职MBA如何提高自己的领导力呢？以下将从多个方面进行分析。
一、提升自我认知
了解自己的性格特点：通过MBTI、DISC等性格测试，了解自己的性格类型，从而在领导过程中发挥优势，弥补不足。
分析自己的价值观：明确自己的价值观，有助于在决策时保持一致性，赢得团队成员的信任。
评估自己的能力：分析自己在沟通、决策、团队建设等方面的能力，找出提升空间。
二、加强沟通能力
倾听：学会倾听团队成员的意见和建议，关注他们的需求和期望，以便更好地进行团队协作。
沟通技巧：掌握有效的沟通技巧，如非暴力沟通、金字塔原理等，提高沟通效果。
情绪管理：学会管理自己的情绪，避免在团队中产生负面影响。
三、培养决策能力
收集信息：在做出决策前，充分收集相关信息，包括市场、竞争对手、团队成员等。
分析问题：运用SWOT、PEST等分析工具，全面分析问题，为决策提供依据。
拓展思维：培养创新思维，勇于尝试新的解决方案，提高决策质量。
四、提升团队建设能力
建立信任：通过共同目标、分享荣誉、关心团队成员等方式，建立团队成员之间的信任。
明确角色：明确团队成员的角色和职责，发挥各自优势，提高团队整体效率。
激励团队：运用激励理论，激发团队成员的积极性和创造力，推动团队发展。
五、拓展人际关系
建立人脉：积极参加各类活动，拓展人脉资源，为团队发展提供支持。
互助合作：与团队成员建立良好的合作关系，共同应对职场挑战。
持续学习：关注行业动态，学习先进的管理理念，提升自身竞争力。
六、关注团队文化
塑造积极向上的团队文化：倡导诚信、创新、共赢等价值观，营造良好的团队氛围。
激发团队活力：举办各类团队活动，增强团队凝聚力，提高团队士气。
优化团队氛围：关注团队成员的心理需求，提供必要的心理支持，提高团队幸福感。
总之，2019年在职MBA学员在提高领导力的过程中，应从自我认知、沟通能力、决策能力、团队建设、人际关系和团队文化等方面入手。通过不断学习和实践，提升自己的领导力，为职业发展和组织创造更大价值。
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