劳务派遣单位与被派遣劳动者合同订立程序有哪些？
劳务派遣单位与被派遣劳动者合同订立程序有哪些？
一、劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同的合法性
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同应当遵循以下原则：
平等自愿原则：劳务派遣单位与被派遣劳动者在签订劳动合同过程中，应当遵循平等自愿的原则，不得采取欺诈、胁迫等手段。
公开、公平、公正原则：劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，应当公开、公平、公正，不得损害劳动者合法权益。
合同主体明确原则：劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，应当明确合同主体，即劳务派遣单位与被派遣劳动者。
二、劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同的程序
- 劳务派遣单位与被派遣劳动者协商确定劳动合同内容
（1）劳务派遣单位向被派遣劳动者发出录用通知，告知被派遣劳动者工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬等基本信息。
（2）被派遣劳动者根据劳务派遣单位提供的录用通知，了解工作情况，并与劳务派遣单位协商确定劳动合同内容。
- 劳务派遣单位与被派遣劳动者签订书面劳动合同
（1）双方协商一致后，劳务派遣单位与被派遣劳动者签订书面劳动合同。
（2）劳动合同应当包括以下内容：劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件、违约责任等。
- 劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同的生效
（1）劳动合同自双方签字或盖章之日起生效。
（2）劳动合同依法订立，具有法律约束力。
- 劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同的备案
（1）劳务派遣单位应当在劳动合同签订后，将劳动合同文本报送给当地人力资源和社会保障部门备案。
（2）人力资源和社会保障部门对劳动合同备案材料进行审核，确保劳动合同符合法律规定。
三、劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同的注意事项
劳务派遣单位应当依法履行合同义务，保障被派遣劳动者的合法权益。
劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，应当遵循诚实信用原则，不得隐瞒真实情况。
劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，应当确保合同内容合法、有效，不得违反法律法规。
劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，应当及时履行合同约定的各项义务。
总之，劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，应当遵循法律法规，确保合同合法、有效，保障双方的合法权益。在这个过程中，双方应当积极协商，共同维护和谐劳动关系。
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