达内合同漏洞百出

达内合同存在多个问题，以下是一些主要问题：

达内合同可能夸大其词，宣传提供真人教授和线下课程，但实际上却是远程授课。

合同中可能存在虚假承诺，例如保证就业或特定水平的技能提升，而这些承诺在实际执行中可能无法兑现。

合同中可能存在模糊不清的条款，例如关于退费政策的条款，可能设置了许多限制条件，使得学员在需要退费时难以获得退款。

合同中可能存在“霸王条款”，例如规定学员在未达到特定条件时自动失去学费退款权利。

达内的退费政策可能非常苛刻，例如规定在未满6个星期内退学的学员视为放弃学费，这显然是不合理的。

合同中可能还有其他不合理的退费限制，使得学员在遇到问题时难以通过法律途径维护自己的权益。

达内可能承诺提供就业服务，但实际上可能提供的就业支持并不如宣传的那样，甚至存在虚假就业的情况。

合同中可能规定学员必须为达内打广告或不得对达内进行负面评价，否则不予退费或采取其他惩罚措施。

学员在遇到问题时，可能发现达内内部存在推诿扯皮的情况，无法有效解决问题。

合同中可能缺乏有效的投诉和解决机制，使得学员在权益受到侵害时难以寻求帮助。