薪酬管理论文展望怎么写

薪酬管理论文展望怎么写

在撰写薪酬管理论文的展望部分时，您可以按照以下结构进行组织：

薪酬管理论文展望

1. 研究重要性重申

简要回顾研究问题的重要性，强调薪酬管理领域进一步研究的必要性。

2. 主要发现总结

概括研究结果，突出对现有知识体系的贡献。

3. 研究局限性讨论

诚实地讨论研究中的局限性，如样本大小、研究方法等。

4. 未来研究方向

基于研究结果和局限性，提出未来研究可以探索的新问题、新方法或新领域。

多元化和个性化薪酬：研究如何根据员工个体差异和工作性质提供有竞争力的薪酬。

技能和能力薪酬：探讨如何将员工的知识、技能和能力纳入薪酬体系。

社会责任和可持续性：研究企业如何将社会责任和可持续性纳入薪酬管理。

5. 实践意义强调

如果适用，讨论研究结果如何影响实践领域，如政策制定或行业实践。