本月行政人事部工作总结与工作计划调整

一、本月工作总结

本月，行政人事部成功完成了5个岗位的招聘工作，其中包括2名高级管理人才和3名技术人才。在招聘过程中，我们严格按照公司的人才需求，通过线上线下多渠道发布招聘信息，并组织了多场面试，确保了招聘工作的顺利进行。

案例分析：在招聘过程中，我们针对不同岗位的特点，采用了不同的招聘策略。例如，对于高级管理人才，我们注重其领导力和战略规划能力；对于技术人才，我们则侧重考察其专业技能和实际操作能力。

本月，行政人事部组织了3场内部培训，涉及新员工入职培训、专业技能提升和团队建设等方面。通过培训，有效提升了员工的专业技能和团队协作能力。

数据分析：培训结束后，我们对参训员工进行了满意度调查，结果显示，95%的员工对培训内容表示满意，并对培训效果给予了高度评价。

本月，行政人事部完成了对全体员工的绩效考核工作，并根据绩效考核结果，对员工的薪酬进行了调整。同时，我们针对部分员工提出了针对性的改进建议，帮助他们提升工作绩效。

案例分享：针对一位绩效考核成绩不佳的员工，我们采取了“一对一”辅导的方式，帮助其分析问题、制定改进计划，并在后续的绩效考核中取得了显著进步。

本月，行政人事部积极开展了员工关系管理工作，通过定期组织员工座谈会、开展员工满意度调查等方式，及时了解员工的需求和意见，并采取措施予以解决。

数据反馈：根据员工满意度调查结果，员工对公司的满意度较上月提升了10个百分点。

二、工作计划调整

针对本月招聘过程中存在的问题，我们将对招聘流程进行优化，包括缩短招聘周期、提高招聘效率等。

为进一步提升员工的专业技能和综合素质，我们将加大培训力度，计划每月组织2-3场内部培训，并邀请外部专家进行授课。

我们将结合公司发展战略和业务需求，对绩效考核体系进行优化，确保绩效考核的公平、公正、公开。

行政人事部将继续关注员工需求，通过开展丰富多样的员工活动，提升员工满意度。

我们将加强与各部门的沟通与协作，共同推动公司业务发展。

总之，本月行政人事部在招聘、培训、绩效考核、员工关系等方面取得了显著成果。在今后的工作中，我们将继续努力，为公司的发展贡献力量。