海达公司职工内退政策

海达公司的职工内退政策包括以下几个方面：

年满60周岁并且已缴满15年社保的职工可以申请内退。

年满50周岁并且已缴满20年社保的职工。

身体严重残疾，经鉴定不适合从事原职工作的职工。

内退职工可以根据自己的意愿选择是否再次就业。

如果内退职工再次就业，需按国家规定缴纳社保费用，并享受相应社保待遇。

内退职工按月原工资的一定比例（一般为60%至70%）领取内退金。

享受医疗、养老、失业等社保待遇。

可享受一次性补贴及一定比例的住房补贴。

职工需向用人单位提出申请，单位同意后即可办理内退手续。

用人单位不得拒绝职工的内退申请或恶意设置障碍。