2020年高校博士在职招生是否有就业指导？

近年来，随着我国高等教育水平的不断提升，越来越多的学生选择攻读博士学位。而在职博士作为一种特殊的教育形式，吸引了众多在职人员报考。然而，许多人对于在职博士的就业指导问题十分关注。本文将围绕“2020年高校博士在职招生是否有就业指导？”这一话题展开讨论。

一、2020年高校博士在职招生情况

2020年，受新冠疫情影响，我国高校博士在职招生工作也受到了一定程度的影响。在此背景下，各高校在招生政策、考试形式等方面进行了一系列调整。具体表现在以下几个方面：

二、高校博士在职招生就业指导现状

虽然部分高校在招生过程中对在职博士就业指导有所关注，但整体而言，我国高校博士在职招生就业指导体系尚不完善。主要体现在以下几个方面：

（1）就业指导课程设置不足：部分高校在职博士招生专业中，就业指导课程设置较少，甚至没有开设相关课程。

（2）就业指导师资力量薄弱：部分高校缺乏专业的就业指导教师，导致就业指导工作难以深入开展。

（3）就业指导资源不足：部分高校在就业指导资源方面投入不足，如实习基地、就业信息等。

在高校博士在职招生过程中，部分高校与企业合作不够紧密，导致毕业生就业渠道不畅。具体表现在以下几个方面：

（1）产学研合作不足：部分高校与企业在产学研方面合作不够深入，导致在职博士毕业生在实践能力方面存在不足。

（2）就业信息不对称：部分高校与企业之间缺乏有效的沟通渠道，导致毕业生获取就业信息不及时、不准确。

三、2020年高校博士在职招生就业指导对策

（1）开设就业指导课程：各高校应针对在职博士招生专业，开设就业指导课程，帮助毕业生了解就业形势、提高就业竞争力。

（2）加强就业指导师资队伍建设：高校应引进和培养专业的就业指导教师，提高就业指导水平。

（3）丰富就业指导资源：高校应积极与企业合作，搭建实习基地、提供就业信息，为毕业生提供更多就业机会。

（1）深化产学研合作：高校应与企业建立长期稳定的合作关系，共同培养具有实践能力的在职博士毕业生。

（2）开展产学研项目：高校可与企业共同开展产学研项目，为毕业生提供实践机会。

（1）搭建就业信息平台：高校应建立完善的就业信息平台，及时发布就业信息，为毕业生提供便捷的就业服务。

（2）加强就业信息宣传：高校应充分利用各种渠道，宣传就业政策、就业形势，提高毕业生就业意识。

总之，2020年高校博士在职招生就业指导工作存在一定问题，但通过完善就业指导体系、加强产学研合作、优化就业信息服务等措施，有望提高在职博士毕业生的就业竞争力，为他们创造更多就业机会。