第三方劳务派遣招投标中的投标保证金有哪些要求？
在第三方劳务派遣招投标过程中，投标保证金是确保投标方认真参与招投标活动的重要手段。投标保证金有助于维护招标人的合法权益，防止投标方在投标过程中出现违约行为。以下是关于第三方劳务派遣招投标中的投标保证金的相关要求：
一、投标保证金金额
投标保证金金额一般由招标文件规定，招标人应根据项目规模、行业特点等因素合理确定。投标保证金金额不宜过高，以免增加投标方的负担，影响投标积极性。
投标保证金金额应占投标总价的一定比例，具体比例由招标文件规定。一般情况下，投标保证金比例在1%-5%之间。
投标保证金金额应与投标文件同时提交，逾期提交或未提交投标保证金的，投标文件无效。
二、投标保证金形式
投标保证金可以采用现金、支票、汇票、银行保函等形式。具体形式由招标文件规定。
现金保证金应直接交付给招标人或招标代理机构。支票、汇票、银行保函等应注明投标保证金用途，并在规定时间内提交。
银行保函应由具有担保资格的银行出具，保函有效期应不少于投标有效期。
三、投标保证金退还
投标保证金在招标结束后，招标人应按照招标文件规定退还给中标人。未中标人可在投标文件规定的时间内申请退还投标保证金。
以下情况，招标人可不予退还投标保证金：
（1）投标人在投标过程中有违反招标文件规定的违约行为；
（2）投标人在投标过程中有行贿、串标等不正当竞争行为；
（3）投标人在投标过程中有其他违反法律法规的行为。
- 招标人应在退还投标保证金时，按照原方式退还，并收取一定比例的手续费。
四、投标保证金管理
招标人应设立专门的投标保证金账户，用于管理投标保证金。
招标人应定期对投标保证金进行盘点，确保账户余额与实际收到的投标保证金相符。
招标人应妥善保管投标保证金相关资料，如银行保函、支票、汇票等，确保资料完整、准确。
招标人应按照招标文件规定，及时退还投标保证金，避免影响投标人的合法权益。
五、投标保证金争议处理
投标人在投标过程中对投标保证金有异议的，应在投标文件规定的时间内向招标人提出。
招标人应在收到异议后，及时进行调查核实，并作出答复。
若投标人对招标人的答复有异议，可向招标投标监督管理部门投诉。
总之，在第三方劳务派遣招投标过程中，投标保证金是确保招投标活动顺利进行的重要手段。招标人应严格按照相关法律法规和招标文件规定，合理确定投标保证金金额、形式、退还等事项，切实保障投标人的合法权益。同时，投标人应充分了解投标保证金的相关要求，确保自身在招投标过程中的合法权益。
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