绩效考核如何影响劳动合同的解除通知？

绩效考核作为企业人力资源管理的重要手段，旨在评估员工的工作表现，提高员工的工作效率，同时为企业的人力资源管理提供依据。然而，绩效考核如何影响劳动合同的解除通知，这个问题在理论和实践中都存在争议。本文将从法律角度出发，分析绩效考核与劳动合同解除通知之间的关系。

一、绩效考核的定义与作用

绩效考核是指企业通过对员工在一定时期内的德、能、勤、绩等方面的全面评估，以确定员工的实际工作表现，从而为员工的晋升、培训、奖惩等提供依据。绩效考核的作用主要体现在以下几个方面：

二、绩效考核与劳动合同解除通知的关系

根据《劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

从上述规定可以看出，绩效考核结果可以作为用人单位解除劳动合同的依据。当员工不能胜任工作，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作时，用人单位可以依法解除劳动合同。

在解除劳动合同的通知中，用人单位应当明确告知劳动者解除劳动合同的原因，包括绩效考核不合格等因素。根据《劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位在解除劳动合同前，应当将解除劳动合同的原因告知劳动者。

因此，绩效考核结果在解除劳动合同通知中具有重要作用。用人单位应当如实告知劳动者解除劳动合同的原因，包括绩效考核不合格等因素，以保障劳动者的合法权益。

三、绩效考核与劳动合同解除通知的注意事项

用人单位在制定绩效考核制度时，应当充分考虑员工的工作性质、岗位职责等因素，确保绩效考核的公平、公正、公开。否则，绩效考核结果可能被认定为违法解除劳动合同。

用人单位在解除劳动合同时，应当以绩效考核结果为依据，如实告知劳动者解除劳动合同的原因。否则，劳动者可以依法要求用人单位承担法律责任。

根据《劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。因此，用人单位在解除劳动合同时，应当遵守法定期限。

四、总结

绩效考核作为企业人力资源管理的重要手段，对于劳动合同的解除通知具有重要影响。用人单位在解除劳动合同时，应当充分考虑绩效考核结果，依法履行解除劳动合同的程序。同时，劳动者也应当关注自己的绩效考核结果，维护自己的合法权益。在法律框架下，绩效考核与劳动合同解除通知之间的关系将更加和谐、稳定。