绩效考核不达标，劳动合同如何解除？

在我国，劳动合同的解除是劳动合同法中非常重要的一个环节。当员工绩效考核不达标时，企业往往需要考虑如何解除劳动合同。本文将就绩效考核不达标情况下劳动合同的解除进行详细分析。

一、绩效考核不达标的情况

二、劳动合同解除的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”

三、绩效考核不达标解除劳动合同的流程

企业应首先明确员工绩效考核不达标的具体原因，如未达到岗位规定的绩效指标、工作态度不端正等。

在确定解除劳动合同的原因后，企业应与员工进行沟通，了解员工对解除劳动合同的看法，并告知员工解除劳动合同的具体原因。

企业在解除劳动合同前，应确保解除劳动合同的合法性。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业应审核以下内容：

（1）解除劳动合同的原因是否符合法律规定；

（2）解除劳动合同的程序是否符合法律规定；

（3）解除劳动合同的补偿是否符合法律规定。

企业应提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，并告知员工解除劳动合同的原因和补偿事宜。

员工接到解除劳动合同的通知后，应按照企业要求办理离职手续，包括交接工作、归还公司财产等。

四、绩效考核不达标解除劳动合同的补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，企业应按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果员工在劳动合同期间因工受伤或者患病，企业应按照《工伤保险条例》和《医疗保险条例》的规定，支付相应的工伤、医疗补助金。

五、结语

绩效考核不达标是企业在解除劳动合同过程中常见的情形。企业在解除劳动合同时应遵循法律规定，确保解除劳动合同的合法性和合规性。同时，企业应关注员工的心理感受，妥善处理解除劳动合同的相关事宜，以维护企业的合法权益。