外包拖欠工资，有哪些合法途径解决？
在我国，外包拖欠工资的现象并不少见，这不仅侵犯了劳动者的合法权益，也影响了社会的和谐稳定。面对外包拖欠工资的问题，劳动者可以通过以下合法途径来解决：
一、与用人单位协商解决
直接沟通：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行直接沟通，表达自己的诉求。在沟通时，要保持冷静，合理陈述自己的权益受损情况，争取用人单位的理解和支持。
提出书面要求：如果口头沟通效果不佳，劳动者可以提出书面要求，明确指出拖欠工资的事实，要求用人单位在规定时间内支付工资。
二、向劳动保障部门投诉
收集证据：在向劳动保障部门投诉前，劳动者需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明自己的合法权益。
提交投诉材料：将收集到的证据和投诉材料提交给当地劳动保障部门。投诉材料应包括投诉人的基本信息、被投诉单位的基本信息、拖欠工资的事实、诉求等。
等待处理：劳动保障部门在收到投诉材料后，会对案件进行审查，并在规定时间内进行处理。劳动者需要积极配合，提供相关证据。
三、申请劳动仲裁
提交仲裁申请：在劳动保障部门调解无效的情况下，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请应包括仲裁请求、事实和理由、证据等。
参加仲裁：仲裁委员会在收到仲裁申请后，会安排仲裁庭进行审理。劳动者需要按时参加仲裁，陈述自己的诉求，提供相关证据。
仲裁结果：仲裁庭在审理结束后，会作出仲裁裁决。劳动者对裁决不服的，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
四、向人民法院提起诉讼
提起诉讼：在仲裁委员会作出裁决后，如果劳动者对裁决不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
参加诉讼：人民法院在受理案件后，会安排开庭审理。劳动者需要按时参加诉讼，陈述自己的诉求，提供相关证据。
诉讼结果：人民法院在审理结束后，会作出判决。劳动者对判决不服的，可以在规定时间内向上级人民法院提起上诉。
五、其他途径
向工会寻求帮助：劳动者可以向所在地的工会组织寻求帮助，工会会协助劳动者维护自己的合法权益。
媒体曝光：如果用人单位拖欠工资的行为严重损害了劳动者的权益，劳动者可以向媒体曝光，借助舆论压力促使用人单位支付工资。
总之，面对外包拖欠工资的问题，劳动者应保持冷静，依法维权。通过以上途径，劳动者可以维护自己的合法权益，让拖欠工资的现象得到有效遏制。同时，用人单位也应增强法律意识，依法履行支付工资的义务，共同营造和谐稳定的劳动关系。
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