留学生就业违约

留学生就业协议违约的处理通常遵循以下步骤和原则：

若甲方（用人单位）违约，如未提供约定的工作岗位或未按时支付工资，甲方需承担乙方的合理损失和违约金等责任。

若乙方（留学生）违约，如未按时完成工作任务或变相违反合同约定，乙方需承担相应的违约责任。

双方可在协议中约定违约金金额。若实际损失超过违约金，受损方可要求增加赔偿。

若违约金过高，法院或仲裁机构可酌情减少。

违约方应主动与对方协商，明确违约事实，并尝试按协议条款支付违约金或其他形式赔偿。

若协商不成，受损方可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求违约方承担法律责任。

在处理过程中，双方应保留相关证据，如协议文本、沟通记录、支付凭证等，以证明自己的权益。

经协商解除协议后，应签署解除协议文件并备案。学生可凭新单位的接受函和解除协议材料重新签订就业协议。

若存在不可抗力或对方过错导致合同目的不能实现，违约方可能被免除责任。

请根据具体情况，并参照《民法典》等相关法律法规，处理留学生就业协议的违约事宜。