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绩效工资在合同解除中的发放是否受工作年限影响？

一、绩效工资的定义

绩效工资是指根据员工的绩效考核结果，按照一定的比例或数额支付给员工的工资。绩效工资是工资的一种补充形式，其目的在于激励员工提高工作效率和质量，激发员工的积极性和创造性。

二、合同解除的概念

合同解除是指劳动合同双方在合同有效期内，根据约定或者法律规定，终止劳动合同关系的行为。合同解除分为协商解除、法定解除和违约解除。

三、绩效工资在合同解除中的发放

法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同，应当依照下列规定支付经济补偿：

（1）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

（2）月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（3）绩效工资按照合同约定或者实际发放情况确定。

工作年限的影响

（1）根据法律规定，绩效工资的发放应按照合同约定或者实际发放情况确定。因此，工作年限对绩效工资的发放有一定影响。工作年限较长的员工，其绩效工资的发放可能较高。

（2）在合同解除时，用人单位应按照合同约定或者实际发放情况支付绩效工资。若合同中未约定绩效工资的发放标准，则用人单位应按照实际发放情况支付。

（3）在实际操作中，用人单位可能会根据员工的工作年限、绩效考核结果等因素来确定绩效工资的发放。工作年限较长的员工，其绩效工资的发放可能较高。

四、案例分析

案例一：甲乙双方签订了一份劳动合同，约定甲单位每月支付乙单位绩效工资2000元。合同解除时，乙单位要求甲单位支付绩效工资。甲单位以乙单位工作年限较短为由，只支付了1000元。乙单位不服，向劳动仲裁委员会申请仲裁。

仲裁委员会认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，绩效工资的发放应按照合同约定或者实际发放情况确定。甲乙双方在合同中约定了绩效工资的发放标准，甲单位应按照合同约定支付绩效工资。因此，仲裁委员会支持了乙单位的要求，要求甲单位支付乙单位绩效工资2000元。

案例二：甲乙双方签订了一份劳动合同，约定甲单位每月支付乙单位绩效工资3000元。合同解除时，乙单位要求甲单位支付绩效工资。甲单位以乙单位工作年限较短为由，只支付了1500元。乙单位不服，向劳动仲裁委员会申请仲裁。

仲裁委员会认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，绩效工资的发放应按照合同约定或者实际发放情况确定。甲乙双方在合同中约定了绩效工资的发放标准，甲单位应按照合同约定支付绩效工资。但是，甲乙双方在合同中未约定工作年限对绩效工资的影响。因此，仲裁委员会支持了甲单位的要求，要求甲单位支付乙单位绩效工资1500元。

五、结论

绩效工资在合同解除中的发放受工作年限的影响。用人单位在支付绩效工资时，应按照合同约定或者实际发放情况确定。在实际操作中，用人单位可能会根据员工的工作年限、绩效考核结果等因素来确定绩效工资的发放。然而，用人单位不得以工作年限为由，降低绩效工资的发放标准。劳动者在合同解除时，有权要求用人单位按照合同约定或者实际发放情况支付绩效工资。