绩效管理在哪个时期开始受到重视？

随着社会经济的快速发展，企业竞争日益激烈，绩效管理作为一种有效的管理手段，越来越受到企业的重视。然而，绩效管理并非一蹴而就，它的发展历程经历了漫长的时间。那么，绩效管理在哪个时期开始受到重视呢？本文将从以下几个方面进行探讨。

一、绩效管理的起源与发展

1.绩效管理的起源

绩效管理起源于20世纪初的美国。当时，美国正处于工业革命时期，企业规模不断扩大，生产效率成为企业关注的焦点。为了提高生产效率，企业开始关注员工的绩效，并尝试通过绩效评估来激励员工。这一时期的绩效管理主要是以生产效率为核心，关注员工的产量和产品质量。

2.绩效管理的发展

（1）20世纪30年代至50年代：这一时期，绩效管理逐渐从生产领域扩展到其他领域，如销售、财务等。企业开始关注员工的综合素质，并尝试将绩效评估与薪酬、晋升等挂钩。

（2）20世纪60年代至80年代：这一时期，绩效管理逐渐形成了一套较为完整的体系。企业开始重视绩效管理在企业战略中的作用，将绩效管理与企业目标相结合，实现企业的可持续发展。

（3）20世纪90年代至今：随着知识经济的到来，企业对人才的需求越来越高，绩效管理逐渐成为企业人力资源管理的重要组成部分。绩效管理不再局限于评估员工的工作表现，更注重激发员工的潜能，提升企业的核心竞争力。

二、绩效管理受到重视的时期

1.20世纪80年代

20世纪80年代，全球范围内掀起了一场管理革命，绩效管理开始受到广泛关注。这一时期，企业面临激烈的市场竞争，为了提高企业竞争力，企业开始重视绩效管理在人力资源管理中的作用。此时，绩效管理逐渐从生产领域扩展到其他领域，成为企业关注的核心问题。

2.20世纪90年代

20世纪90年代，知识经济的到来使得企业对人才的需求越来越高。为了吸引和留住优秀人才，企业开始将绩效管理作为人力资源管理的核心手段。此时，绩效管理不再局限于评估员工的工作表现，更注重激发员工的潜能，提升企业的核心竞争力。

3.21世纪初至今

21世纪初至今，绩效管理已经成为企业人力资源管理的重要组成部分。在这一时期，绩效管理经历了以下几个阶段：

（1）绩效评估阶段：企业将绩效评估作为绩效管理的核心，关注员工的工作表现。

（2）绩效改进阶段：企业开始关注绩效改进，通过绩效反馈和培训等方式提升员工的绩效。

（3）绩效驱动阶段：企业将绩效管理与企业战略相结合，实现绩效驱动企业发展。

综上所述，绩效管理在20世纪80年代开始受到重视，并在20世纪90年代以后逐渐成为企业人力资源管理的重要组成部分。随着知识经济的到来，绩效管理的重要性愈发凸显，成为企业提升核心竞争力的重要手段。