绩效工资在合同终止时如何发放？

绩效工资在合同终止时的发放问题是一个涉及劳动法和公司政策的重要议题。以下是对这一问题的详细探讨：

一、绩效工资的定义

绩效工资是指根据员工的绩效表现，按照一定的考核标准和考核周期，给予员工的一种工资形式。它旨在激励员工提高工作效率和业绩，同时体现多劳多得的原则。

二、合同终止时绩效工资的发放原则

（1）公平原则：绩效工资的发放应当基于员工的实际绩效，确保员工所得与其贡献相符。

（2）合理原则：绩效工资的发放应当与公司的经营状况、行业水平、地区差异等因素相匹配。

（3）合法原则：绩效工资的发放应当符合国家相关法律法规，不得违反劳动法规定。

三、合同终止时绩效工资的发放方式

在劳动合同中，双方应明确约定绩效工资的发放时间、金额、支付方式等。合同终止时，员工应按照合同约定获得相应的绩效工资。

若合同未对绩效工资的发放作出明确规定，则可参照公司政策执行。公司政策应明确绩效工资的发放标准、时间、支付方式等。

若合同和公司政策均未对绩效工资的发放作出规定，则应按照国家相关法律法规执行。如《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，向劳动者支付工资。

四、合同终止时绩效工资的发放时间

部分公司规定，员工在合同终止当日即可获得当月应得的绩效工资。这种做法有利于保障员工的权益，避免因时间差而产生纠纷。

部分公司规定，员工在合同终止后的一定期限内（如一个月、两个月等）获得绩效工资。这种做法有利于公司对员工的离职手续进行审核，确保公司财务的准确性。

若公司采用绩效考核周期（如季度、年度）来计算绩效工资，则员工在合同终止时，按照已完成的绩效考核周期获得绩效工资。

五、合同终止时绩效工资的发放争议处理

若员工与公司对绩效工资的发放产生争议，双方应首先进行协商，寻求共同认可的解决方案。

若协商无果，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求裁决绩效工资的发放。

在仲裁裁决无效或未在规定期限内申请仲裁的情况下，员工可向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总之，合同终止时绩效工资的发放问题是一个涉及员工权益和公司利益的重要议题。双方在签订劳动合同时，应明确约定绩效工资的发放标准、时间、支付方式等，确保合同的合法性和可执行性。同时，在合同终止时，双方应按照约定或公司政策、国家法律法规，公平、合理地发放绩效工资，避免产生不必要的争议。